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世子要强嫁第4章(第1页)

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“谢凯同志说得不错,以前如何,我们管不着。但是我们投资是为了获得回报,没有回报的投资,还投资什么?这钱不如留在银行收利息。”岳林也出言表态,支持谢凯的说法。

基地管理委员会都觉得谢凯说的一点没错。

以前这些企业确实是为国家发展做出了巨大贡献,所有人的功劳是不可磨灭的。

可现在退休人员的工资直接转嫁到投资的单位身上,并不合适。

只要接手了,不管效益如何,首先就得每年支付数百万的职工退休金。

对于基地的人来说,这成本该由国家或地方政府负担,而不是由接手的企业承担。

算上这些成本,整个企业未来发展的资金都会出现巨大问题,成本无形中就增加了很大一部分。

现在职工退休工资随着物价的上涨不断增加,越往后,退休人员也将会越来越多……

“如果你们不愿意承担以前的债务,那没得谈了。”陈风拒绝了谢凯的要求。

接手的公司,必须承担这些成本跟债务。

“你们的要求太过无理,任何企业都应该承担离退休干部职工的养老,这是企业的职责。”张健也是同样的态度。

“既然这样,就不需要讨论了。就这样吧……”

谢凯也懒得跟他们废话。

他也不想在这上面说太多。

这些厂境况本来就不容乐观,不是他们要求的这几百万经费就能解决眼前困境的。

在技术方面,这些国营企业确实没问题,在国内有着很大竞争力。

可管理模式和管理者的思维,以及企业产品在市场中的定位,都是有着不小问题的。

就像现在,要求他们承担以前的债务跟以前退休干部职工的养老,这成本每年不多,可长期积累下来,就不是什么小数目。

“郑叔,你不用这样看着我,是他们不同意。”

国资管理局的人离开后,谢凯看脸色难看的郑宇成,无奈地耸了耸肩。

管理委员会不同意他们的要求,加上想到当年乐视因为盲目扩张而把良好的发展势头生生地扼杀,一家可能成为世界级的企业,就这样烟消云散,谢凯更是警惕。

他不愿意这样的情况出现。

更不想成为整个404破产的罪人。

“或许我应该考虑去学企业管理或者经济学……”谢凯这时候才意识到自己欠缺的一些东西,心中冒出这样的想法。

如果之前就考虑了这些问题,他不会同意郑宇成提出接手123家濒临破产的国企的。

“难道真准备接手这些企业?”谢建国再次试探谢凯。

他不知道谢凯的真实想法。

原来郑宇成说谢凯要接收这些企业,谢凯的解释是利用这些企业跟红旗机械集团下属子公司进行拆分、兼并、重组,实行股份制,推动股份制改革,最后推向市场在全国范围内筹集发展资金。

这样的提议确实很具有操作性。

可这批企业数量太多,涉及的问题也太多,不仅基地管理人员不够,连成本,基地也都难以支撑。

123家企业,退休干部职工,至少十万人起步。

以目前各单位退休职工退休金算,每人每年至少得上千。

这就是上亿了……

“如果他们同意这些条件,可以把123家企业全部接手。当然,不能按照原来想的那样一次全部接手,分批接手。最多一次十来家,分几批完成。前期投资部分,在前期投资的企业发展良好的情况下,再接手第二批企业……利用前期投资获得的利润来投资其他单位,而不是一直用基地的资金来输血,否则,基地会被这些企业拖死!”

谢凯认真考虑了这些问题后,也就有了方案。

他以前不是高层管理,只是基层技术人员,可也信息爆炸的网络时代,网上看过无数案例。

加上这些年对基地发展都有谢凯的插手,谢凯自然了解一个企业如何才能更好地生存下去,并在解决生存问题得到发展。

整个基地管理层在管理方面,有着丰富的经验跟独到的见解。

无论是谢建国还是孙玉成,都了解他们如何才能更好发展下去。

404现在面临着巨大的机遇跟挑战,稍有不适,就会烟消云散。

何况,程睿在基地的权利也越来越大。

按照谢凯跟郑宇成等人的意思,程睿将会成为基地新一届管理委员会的第四位负责人。

目前程睿资历太浅,加上又是从上面空降下来,短期内把他扶上去并不合适。

一家企业要发展,有着明确的定位,很重要。

“他们不会同意这些要求的,很多厂这几年都靠着银行贷款发工资。现在遇到这样的窘境,是很多年累积所造成的,仅仅是工资,不可能让这些厂欠这么多债务……”岳林提醒谢凯。

在这上面,他不好多说。

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